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Formations
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La formation est un outil pour accélérer le développement des compétences et favoriser la réflexion. L'apprentissage est une forme de gymnastique mentale, elle nécessite un effort, doit être pratiquée avec intérêt et vous aide à vous construire. C'est dans cette optique que nous abordons nos formations.
Qu'il s'agisse d'une formation ponctuelle qui répond à un besoin immédiat ou d'un plan de formation complet pour soutenir vos employés, C-DHO peut vous aider dans l'élaboration et la livraison de vos formations.
Nous offrons des formations clé en main qui visent les gestionnaires ou le climat de travail ou nous pouvons aussi vous en créer sur mesure. Sachez que nos formations se donnent en format d'une demi-journée, d'une journée ou en formule conférence.
Qu'il s'agisse d'une formation ponctuelle qui répond à un besoin immédiat ou d'un plan de formation complet pour soutenir vos employés, C-DHO peut vous aider dans l'élaboration et la livraison de vos formations.
Nous offrons des formations clé en main qui visent les gestionnaires ou le climat de travail ou nous pouvons aussi vous en créer sur mesure. Sachez que nos formations se donnent en format d'une demi-journée, d'une journée ou en formule conférence.
Nos formations
être gestionnaire
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À travers ces formations, le gestionnaire apprendra des outils de communication pour améliorer sa gestion quotidienne et des stratégies de gestion pour les employés difficiles. Il apprendra aussi des concepts reliés à la gestion de changement et ses effets. L'ensemble de ces formations vise à outiller le gestionnaire afin de l'aider à faire face tant à son quotidien qu'aux situations particulières.
"Si on écoute tous les consultants depuis les 30 dernières années, un gestionnaire devrait être bon pour gérer le changement, l'inventaire, la performance, la logistique, la santé sécurité, la santé mentale, les équipes, les budgets, les opérations, il se doit également d'être humain, compréhensif, juste et j'en passe. Nous ne sommes pas de surhumains ni des super héros. Maintenant dans le monde du possible, le travail des gestionnaires est d'être présent et de gérer des écarts. S'il n'y a pas d'écart il n'y a rien à gérer. Laissez-nous vous aider à vous simplifier la vie" Jacques
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"Jacques a formé des centaines de gestionnaires, professionnels et employés au CHUM. À chaque session de formation, c'est l'un des rares (voir le seul) formateur qui fasse l'entière unanimité auprès des participants. Lui sont reconnus ses qualités d'orateur hors pair, sa compréhension et son écoute du milieu et des besoins des participants, sa haute capacité de vulgarisation, sans oublier sa bienveillance, son humour, son adaptabilité et bien plus encore. Je recommande Jacques sans modération!"
Marie Rougier, M.Sc Agente de gestion du personnel - Volets Formation des cadres et développement organisationnel |
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«J’ai eu la chance de collaborer avec Jacques Coderre Lareau à deux reprises au cours des dix dernières années…Le modèle Coaching qu’il a développé est une excellente approche de gestion efficace qui permet au gestionnaire d’accroître l’autonomie et la responsabilisation de ses employés et par de facto favorise l’atteinte de ses objectifs de performance au travail.»
Marc Rousseau Intitulé de poste Vice-président opérations / Keolis Canada Directeur général opérations / Bell |
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Climat de travail
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Pour tous
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Le climat de travail représente l’ambiance dans une organisation. Elle peut être influencée par l'état des relations, la méthode de gestion, la communication, etc. Le climat de travail est donc un construit complexe qui influence un grand nombre de variables prisé par les gestionnaires. Elle est en quelque sorte la santé relationnelle de l'organisation.
Ce type de formation a pour but de conscientiser les participants à l’impact de leurs comportements sur le climat de travail. À mettre en lumière, par des exemples concrets, les comportements directement reliés à la civilité en milieu de travail et de leurs liens avec le harcèlement, les conflits et les relations.
Ce type de formation a pour but de conscientiser les participants à l’impact de leurs comportements sur le climat de travail. À mettre en lumière, par des exemples concrets, les comportements directement reliés à la civilité en milieu de travail et de leurs liens avec le harcèlement, les conflits et les relations.
Santé mentale au travail
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Pour tous
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La santé mentale au travail est un indicateur important des changements et transitions que subissent les milieux de travail. C'est une dimension qui prend de plus en plus de place dans les organisations.
Nos formations visent à comprendre le stress et ses effets, à développer des stratégies de gestion du stress et à comprendre les concepts de résilience et de distanciation psychologique en contexte difficile. Que vous soyez gestionnaires ou employés, cette formation développera vos connaissances en santé mentale.
Nos formations visent à comprendre le stress et ses effets, à développer des stratégies de gestion du stress et à comprendre les concepts de résilience et de distanciation psychologique en contexte difficile. Que vous soyez gestionnaires ou employés, cette formation développera vos connaissances en santé mentale.
Être formateur en entreprise
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Formation formateur
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La transmission de connaissances est primordiale dans les organisations. Le formateur en entreprise a pour rôle de développer la relève et d'accroître les compétences internes.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de connaître les étapes pour préparer une formation, comprendre l’importance de la structure et préparer une formation structurée et ajuster le matériel pédagogique.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de connaître les étapes pour préparer une formation, comprendre l’importance de la structure et préparer une formation structurée et ajuster le matériel pédagogique.
IMPLANTATION DE STRUCTURE DE FORMATION
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Une structure de formation claire et cohérente assure l'acquisition de compétences pour le développement des employés et l'intégration des nouveaux.
En menant la réflexion sur la structure de formation, nous nous assurerons qu'elle s'oriente à vos objectifs, vos besoins complets tout en respectant des mesures pédagogiques.
En menant la réflexion sur la structure de formation, nous nous assurerons qu'elle s'oriente à vos objectifs, vos besoins complets tout en respectant des mesures pédagogiques.