Coaching
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Formations
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Interventions organisationnelles
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Qui pouvons-nous aider?
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Les individus
Pour développer des compétences spécifiques ou pour l'aider dans son développement.
Les équipes de travailPour accroître leur efficacité, améliorer le climat de travail ou encore pour développer des compétences.
Les organisationsPour effectuer un diagnostic, pour planifier ou soutenir un changement.
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Coaching
Le coaching est un accompagnement personnalisé afin d'attendre un objectif plus rapidement. Il permet de changer sa perspective face à une situation afin de réagir plus rapidement. C'est lors d'échanges et de questionnements remettant nos manières de faire en question qu'une entreprise peut voir ses différentes possibilités.
Dans l’accompagnement en coaching, le coach amène son client à prendre du recul, à découvrir d’autres aspects de sa situation et de nouvelles façons de faire pour atteindre les buts qu’il se fixe.
Dans l’accompagnement en coaching, le coach amène son client à prendre du recul, à découvrir d’autres aspects de sa situation et de nouvelles façons de faire pour atteindre les buts qu’il se fixe.
Formations
Pour que la formation offre un avantage, il faut réfléchir d'abord. Avoir un objectif, une méthode et une mesure. C'est principalement en formation sur mesure que nous intervenons. La formation devient ainsi un outil d'intervention qui permet à une personne ou une organisation d'avancer dans une direction choisie.
C'est dans une perspective globale et continue que se situe la formation pour C-DHO. La formation est donc un outil de développement de l'être humain, une méthode éprouvée pour améliorer les compétences, mais aussi la réflexion, les prises de conscience et soutenir les changements.
Cette méthode d'intervention fera normalement suite à une analyse et une réflexion sur la situation actuelle et aura comme but d'aider un groupe à atteindre une situation voulue.
C'est dans une perspective globale et continue que se situe la formation pour C-DHO. La formation est donc un outil de développement de l'être humain, une méthode éprouvée pour améliorer les compétences, mais aussi la réflexion, les prises de conscience et soutenir les changements.
Cette méthode d'intervention fera normalement suite à une analyse et une réflexion sur la situation actuelle et aura comme but d'aider un groupe à atteindre une situation voulue.
Interventions
organisationnelles
Les interventions organisationnelles consistent à élaborer des stratégies, à mettre en œuvre des projets, des programmes et des processus afin d'augmenter l'efficacité, d'accroître le bien-être ou d'assurer une cohérence entre les objectifs, les valeurs et la réalité.
Celles-ci s'inscrivent dans une démarche participative afin de mener une réflexion le plus près possible de la réalité organisationnelle. Chaque intervention est bâtie sur mesure selon le contexte.
Celles-ci s'inscrivent dans une démarche participative afin de mener une réflexion le plus près possible de la réalité organisationnelle. Chaque intervention est bâtie sur mesure selon le contexte.